Anna blev fyret fra Netcompany: "Jeg var så stresset, at jeg mistede håret"
Anna blev fyret fra Netcompany: "Jeg var så stresset, at jeg mistede håret"
Selvom Anna igen og igen fortalte sine ledere, at den kode, hun og kollegerne arbejdede med, ikke var god nok, blev der ikke lyttet, men derimod lagt mere pres på. Anna fik hjælp af PROSA, da hun til sidst stod med en fyreseddel fra Netcompany.
- Et af Netcompanys mottoer er, at ”we always deliver”. Så lige meget hvad, så leverer vi. Det betyder, at leveringerne ikke altid er særlig gode.
Da Anna startede på det projekt, der blev hendes sidste i Netcompany-regi, oplevede hun, at den kode, der skulle bruges og bygges videre på, havde utrolig mange mangler.
- Det var den værste kode, jeg nogensinde har set, fortæller hun.
Anna kan på grund af en fortrolighedsklausul ikke fortælle, hvilket specifikt projekt hun arbejdede på, men hun fortæller, at det var til en offentlig kunde.
Utroligt at det offentlige stadig bruger en leverandør efter den slags historier. Netcompany har jo tydeligvis ingen interesse i at levere kvalitet, men blot spaghetti-kode der tvinger det offentlige til at bruge endnu flere konsulent-timer.
Tja, jeg er langt fra ekspert, men som jeg forstår det, så er der en række udbudsregler, der skal overholdes, og nogle parametre, der skal vurderes på. Nogle gange giver Netcompany bare det bedste tilbud, og så er mand nødt til at vælge dem, selv om man ellers helst ville have haft nogle andre.
Jeg kan til gengæld undre mig over, at der stadig er så mange udviklere, der gider arbejde hos Netcompany. Men de har vist en høj udskiftning, og må være gode til også hele tiden at få nye rekrutter nye ind. Jeg bliver i hvert fald jævnligt kontaktet af deres recruiters på LinkedIn, selv om jeg aldrig svarer.
så er der en række udbudsregler, der skal overholdes, og nogle parametre, der skal vurderes på. Nogle gange giver Netcompany bare det bedste tilbud, og så er mand nødt til at vælge dem, selv om man ellers helst ville have haft nogle andre
Ja og det er jo kernen af problemet. Det virker som om lovgivningen tvinger det offentlige system til at lave dårlige beslutninger. Det burde jo slet ikke være noget der kom i udbud på den måde, det offentlige burde i stedet hyre deres egne udviklere (og selvfølgelig lave det open source og alt det der).
Jeg kan til gengæld undre mig over, at der stadig er så mange udviklere, der gider arbejde hos Netcompany. Men de har vist en høj udskiftning, og må være gode til også hele tiden at få nye rekrutter nye ind. Jeg bliver i hvert fald jævnligt kontaktet af deres recruiters på LinkedIn, selv om jeg aldrig svarer.
Nu har jeg selv søgte efter IT job sidste år (fik intet, så fandt et ufaglært job), så er der mange virksomheder som helst ville havde folk med erfaring fremfor nyuddannet (særligt i denne økonomi). Derfor kan det være svært at få sin fod ind på markedet, hvor Netcompany så ender med at være løsningen.
Jeg blev faktisk anbefalede, da jeg var til samtale hos Clever, at søge job hos Netcompany først
Jeg kender mange som har arbejdet ved NC (heraf 4 fra min gamle studiegruppe) og svaret er nok at det er utroligt varieret at arbejde der (og i alle andre konsulenthuse). Ledelsen og kunden på det specifikke projekt betyder nærmest alt for din oplevelse, hvilket gør at nogen har en glimrende oplevelse der og andre har en forfærdelig oplevelse. Som @RedFoxDK skriver, så kan NC (og andre konsulenthuse) være en god indgangsvinkel til IT sektoren da de ofte er villigere end produktvirksomheder til at tage en chance på nye fra studiet.
som jeg forstår det, så er der en række udbudsregler, der skal overholdes, og nogle parametre, der skal vurderes på. Nogle gange giver Netcompany bare det bedste tilbud, og så er mand nødt til at vælge dem
Man burde bare blackliste dem så de slet ikke må byde på offentlige projekter mere. Når en leverandør gentagende gange leverer noget af så elendig kvalitet som NC gør, så skal de udelukkes fra overhovedet at byde på nye projekter.