Depuis qu'on est passé en Flex-desk, j'ai l'impression que ça a rajouté 5 minutes à mon commute.
Avant j'arrivais au bureau, je prenais le PC dans le tiroir, je le branchais à la docking et puis voilà.
Maintenant, je dois aller à mon casier, prendre Souris, PC, bloc-note, avant de m'installer à ma place (qui en général est libre exception may occur) et faire pareil à la fin. Pas sur du gain pour mon employeur de rajouter du temps non productif et de l'incitation à télétravailler
Tout à fait. J'ai mis des années à comprendre ça. Seulement ce qui est facilement mesurable, mettable en chiffres / en tableaux est pris en compte. D'où, je suppose, la manie des « métriques ». Et si l'indicateur devient l'objectif ça part dans le surréalisme, cf les chiffres du chômage en période d'élections ?
D'un autre côté, ce qui est difficilement / pas mesurable est considéré comme sans importance. C'est le sophisme quantitatif.
Je devrais peut-être me recycler dans la sociologie ou l'ethnologie d'entreprise, c'est inépuisable.
Même chose dans l'entreprise qui m'emploie. Et comme nous avons horreur du changement mes collègues et moi tournons chacun-e entre 2-3 bureaux maximum, tous situés à 1m50 de l'autre :)
Et comme il manque quelques bureaux pour absorber l'affluence des jours « de pointe » il faut se mettre une alarme la semaine avant pour penser à réserver la semaine suivante. Si on oublie c'est le jeu des chaises musicales et on se retrouve exilé quelques cloisons plus loin ou - pire - à la place « juste à côté » MAIS située au milieu du passage avec écran visible à toutes les personnes qui passent par là.
Aussi, on ne peut pas réserver plus de 2 semaines à l'avance d'ailleurs sinon ce n'est pas drôle quand on prend plus d'une semaine de congés.
Mais enfin au final je remercie mon employeur pour cette mesure qui me permet de passer quelques minutes chaque jour à faire quelques pas de plus, papoter avec mes collègues, régler l'écran à la bonne hauteur, etc. Dire qu'avant je les passais à répondre à des courriels ennuyeux, c'est bien mieux maintenant…
Ça fait pas envie, qu'est-ce qui a motivé le Flex-Desk ?
Si c'est le fait de faire des rotations avec des personnes en télé-travail sans agrandir les locaux, autant accorder le tt 100%, non ?
Tu as mis le doigt sur le problème, place dans les locaux. Et aujourd'hui la politique TT c'est minimum un jours de TT et 2 jours de présentiel (pour les gens rattaché au siège, évidemment les gens qui ont recrutés proche des clients genre ventes/maintenance et qui changent de fonctions sont pas priés de déménager) donc oui une partie du management est pas fan du télétravail, depuis la fin du covid c'est contractualisé car sinon c'est impossible de recruter, et qu'une partie du top management voit aussi le prix du m^2 de bureaux.
Mon poste actuel est pas 100% télétravailable, car je passe beaucoup de temps en zone de test, il y a même des fois où j'atteins pas les minimum contractuel de TT, mais en effet pour pas mal de taches le 100% TT marcherait aussi bien
Je suis les flux RSS de plusieurs émissions et télécharge directement les fichiers pour les écouter, et parfois les conserver quand j’ai beaucoup aimé. Depuis quelques temps, ils débutent systématiquement par 30 secondes de publicité. Il va falloir que j’apprenne à éditer un fichier audio pour couper ça, je n’ai pas envie d’archiver toutes ces merdes.
Je ne voudrais pas te faire de peine mais je crois bien que la FM est en train de tirer sa révérence, les stations basculent de plus en plus vers le DAB. Mon vieux combiné Radio/CD/Cassettes acheté il y a une trentaine d'années avec mon premier salaire capte de moins en moins de choses… Peut-être va-t-il te falloir racheter un poste.